De uitdaging

In 2011 wilde Pels Rijcken zich als aantrekkelijke werkgever profileren bij rechtenstudenten en jonge professionals. Er was behoefte aan een aparte online omgeving die:

• De unieke werksfeer en opleidingsmogelijkheden bij Pels Rijcken zichtbaar maakt.
• De cultuur van jonge medewerkers centraal stelt.
• De stap naar solliciteren op een laagdrempelige en inspirerende manier faciliteert.

De aanpak

We ontwikkelden een aparte Jongemeesters-website, volledig gericht op employer branding. Hierbij lag de focus op:

• Een eigentijdse, frisse uitstraling passend bij jonge juristen.
• Persoonlijke verhalen van medewerkers ('jonge meesters') in tekst en beeld.
• Informatie over stages, opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Heldere call-to-actions richting sollicitatie en contact.

Het resultaat

De Jongemeesters-website bood Pels Rijcken een krachtig middel om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt voor jonge juridische talenten. De site werd positief ontvangen door studenten en droeg bij aan een sterkere instroom van passende sollicitanten.